We invite you to our open meetings and webinars

On 1-2 December this year, we will once again meet online at the D&I Changemakers Conference – a global event for business. The conference is aimed at top managers_, D&I/HR managers_, D&I experts_, representatives_ of ERGs, as well as anyone interested in DEI (diversity, equity, inclusion). Last year, the D&I Changemakers Conference was attended by 1,600 people from 700 different organisations, coming from more than 80 countries.

D&I Changemakers Conference 2022 is 2 days full of valuable knowledge in the D&I area: more than 10 thematic blocks and 2 debates on trends for 2023 – all from representatives and representatives of major brands from all over the world. We will also talk about D&I strategies and management, inclusive language and communication, the potential of employee networks, mental health, disability, gender equality, LGBTQ+, event accessibility, inclusive recruitment, legal aspects of D&I.

Participation is free, the event will be conducted in English.

More information and registration: www.changemakers2022.diversityhub.org

Dr Malgorzata Wypych from the Mental Health Center will give two presentations:

• The best line of help – the most common problems and best solutions to help employees in crisises – Mental Health Helpline approach
• How not to spoil mental health strategy

The event is partnered by the Mental Health Center.

odczas spotkań uczestnicy Task Force zastanawiali się wspólnie jak podjąć temat zdrowia psychicznego w organizacji.  Określenie celu, potrzeb oraz przygotowanie odpowiedniej argumentacji dla różnych grup pracowników jest kluczowe by wzbudzić zainteresowanie i uniknąć silnego oporu pracowników. Warto więc:
– analizować pojawiające się problemy wraz z menedżerami, upewniać się co do kompetencji menedżerów i ich gotowości do reagowania na kryzysy związane ze zdrowiem psychicznym
– znaleźć liderów zmiany, osoby szanowane, które chętnie poprą pomysł, dobrze zacząć od HR business partnerów, którzy wiedzą więcej o zdarzeniach, z którym menedżerowie nie radzą sobie na co dzień
podejmować temat przy różnych okazjach, wpisywać tematykę do agendy spotkań, oswajać pracowników z językiem
wykorzystać nieformalne drogi komunikacji, „o zdrowiu przy kawie”
znaleźć pracowników, którym łatwo przychodzi podjęcie tematu, skorzystać z ich sieci komunikacji
zaangażować pracowników, którzy chcą mówić o swoich problemach
stopniowo wdrażać tematykę – począwszy od poszerzania świadomości, poprzez warsztaty rozwojowe do wdrażania procedur pomocy psychologicznej
zachować ostrożność przy badaniu potrzeb w tym zakresie – na początku dobrze mieć dane z grup fokusowych czy wywiadów, potem badać populację metodami ankietowymi. Badanie może rozbudzić wiele potrzeb.

odczas spotkań uczestnicy Task Force zastanawiali się wspólnie jak podjąć temat zdrowia psychicznego w organizacji.  Określenie celu, potrzeb oraz przygotowanie odpowiedniej argumentacji dla różnych grup pracowników jest kluczowe by wzbudzić zainteresowanie i uniknąć silnego oporu pracowników. Warto więc:
– analizować pojawiające się problemy wraz z menedżerami, upewniać się co do kompetencji menedżerów i ich gotowości do reagowania na kryzysy związane ze zdrowiem psychicznym
– znaleźć liderów zmiany, osoby szanowane, które chętnie poprą pomysł, dobrze zacząć od HR business partnerów, którzy wiedzą więcej o zdarzeniach, z którym menedżerowie nie radzą sobie na co dzień
podejmować temat przy różnych okazjach, wpisywać tematykę do agendy spotkań, oswajać pracowników z językiem
wykorzystać nieformalne drogi komunikacji, „o zdrowiu przy kawie”
znaleźć pracowników, którym łatwo przychodzi podjęcie tematu, skorzystać z ich sieci komunikacji
zaangażować pracowników, którzy chcą mówić o swoich problemach
stopniowo wdrażać tematykę – począwszy od poszerzania świadomości, poprzez warsztaty rozwojowe do wdrażania procedur pomocy psychologicznej
zachować ostrożność przy badaniu potrzeb w tym zakresie – na początku dobrze mieć dane z grup fokusowych czy wywiadów, potem badać populację metodami ankietowymi. Badanie może rozbudzić wiele potrzeb.